Sobre el libro

En este libro, se incorpora la vasta experiencia del autor acerca del comportamiento directivo y el aprendizaje organizacional para dar forma a un análisis de la relación entre los estilos de liderar, como expresión y elección del líder, con el propósito del aprendizaje organizacional.
En el desarrollo de los contenidos, se combina la recopilación teórica con experiencias profesionales y académicas previas. El resultado es una propuesta dirigida a directivos que tienen responsabilidad en el comportamiento y desarrollo de la organización, que ayuda a comprender cómo la elección de estilo de liderar puede promover la ocurrencia del aprendizaje organizacional.
Aun cuando la obra trata de la relación de un tema complejo puede ser consultada en forma modular, dependiendo de las aspiraciones, intereses e inquietudes del lector. En conclusión, se constituye en un buen aporte al estudio de la relación entre liderazgo y aprendizaje organizacional.

Sobre el autor

Dr. Mario  Villar Vargas

Doctor en Gestión de Empresas, Deusto Business School, Facultad de Empresariales, Universidad de Deusto, Bilbao, España; Máster en Administración de Empresas, Universidad Austral de Chile; ingeniero comercial, Universidad Austral de Chile, Valdivia; académico, profesor asociado, investigador, asesor y consultor de empresas, con una amplia experiencia en asesorías y asistencia técnica en áreas de Recursos Humanos, Negociación, Organización y Estrategia empresarial.
Durante su desempeño profesional ha desarrollado múltiples proyectos de asesoría, consultoría y formación de personas, especialmente en alta y media dirección de empresas de diversas áreas industriales.
El desempeño académico le ha permitido alcanzar un amplio conocimiento acerca del comportamiento humano, condición que le ha permitido elaborar innovadoras miradas a la teoría del comportamiento humano, al mismo tiempo que presentar diversas publicaciones en congresos y encuentros nacionales e internacionales de management.
Actualmente se desempeña como profesor de estrategia y gestión de recursos humanos en la escuela de Ingeniería Comercial de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Santo Tomás.