1. Institucionalizar y fortalecer el marco normativo. Institucionalizar y fortalecer la orgánica y mecanismos -políticas, reglamentos y procedimientos- que garanticen la igualdad de género en el acceso y desarrollo de I+D+i+e, en todas las sedes, y en los espacios de toma de decisiones.

• Instalación de embajadas de género en I+D+i+e para las ocho facultades.
• Actualización de la Política de Investigación con perspectiva de género.
• Creación de un Observatorio Interno de Datos de Género en I+D+i+e .

2. Sensibilizar y formar a la comunidad. Sensibilizar y formar en todas las sedes, especialmente a la comunidad académica y científica de la UST, en la cultura de la igualdad de género, respeto a la diversidad, reconocimiento de sesgos e inclusión del enfoque de género en I+D+i+e.

• Realización de campañas comunicacionales.
• Implementación del Diplomado en Metodologías de Investigación con perspectiva de género.
• Creación de incentivos para la promoción de estudios bajo perspectiva de género: Premio “Mujer, Ciencia y Enfoque de Género”, Premio Tesis de Pregrado y Postgrado con Enfoque de Género y Premio Investigaciones en “Género y Territorio”, de alcance nacional.

3. Promover la participación y carrera científica de mujeres. Promover la participación (acceso), liderazgo y desarrollo de carrera científica de académicas investigadoras de la UST desde la interseccionalidad, para todas las facultades y sedes, a través de planes y programas de alcance individual y colectivo, que permitan avanzar en el cierre de brechas de género, especialmente en la dirección de proyectos externos presentados y adjudicados, montos en los financiamientos y publicaciones anuales y per cápita.

• Implementación el Programa “Mujeres y liderazgo científico UST”.
• Plan de mentorías a doctorandas.
• Creación y apoyo a redes autogestionadas de investigadoras UST.
• Articulación con la red interuniversitaria de Proyectos InES Género.