El proyecto fue adjudicado por el Fondo de Desarrollo Institucional (FDI) en el marco del Concurso Áreas Estratégicas del Ministerio de Educación y tiene como objetivo general: fortalecer la institucionalización y la  gestión integral del cambio hacia una cultura que promueva la igualdad sustantiva de género en la UST, en el marco de los valores del respeto e inclusión y del foco estratégico de la experiencia transformadora de las y los estudiantes, contribuyendo a la transversalización de la perspectiva de género en todos los ámbitos del quehacer universitario con participación de sus distintos estamentos (estudiantes, trabajadores/as y académicos/as).

Sobre el proyecto

Este proyecto tiene alcance nacional y surge del primer diagnóstico institucional a través de focus group, entrevistas con actores claves, revisión de antecedentes y datos estadísticos, entre otros, que puso de relieve aspectos críticos, que se traducen en objetivos, en torno a los cuales el proyecto se focalizará durante su duración.

Objetivos específicos

1) Institucionalizar el enfoque de equidad de género en el marco de la diversidad e inclusión, en la gobernanza, políticas, reglamentos y procesos de la UST, que permita avanzar hacia una cultura y prácticas de equidad e igualdad de género.

2) Sensibilizar y promover la cultura del respeto e inclusión desde la perspectiva de género de manera transversal en toda la institución y sus tres estamentos, así como la prevención del acoso sexual, violencia y discriminación de género.

3) Implementar acciones de transversalización de género en el área de docencia y en el proceso de enseñanza-aprendizaje, impulsando un modelo de formación no sexista y de prevención del acoso sexual, violencia y discriminación de género.

4) Instalar de forma transversal la perspectiva de género en procesos de gestión de personas, investigación y vinculación con el medio.

5) Ejecutar plan de infraestructura/equipamiento en sedes orientado a cerrar brechas.

Duración del proyecto

36 meses.