En materia de inclusión laboral, el objetivo es generar una visión compartida sobre inclusión y gestión de la diversidad, como variables claves del respeto a la dignidad de las personas, supervisando e instalando prácticas organizacionales que garanticen la igualdad de oportunidades y la aceptación de las diferencias para todas y todos.

En lo específico, se propone realizar acciones para impulsar y fortalecer una cultura organizacional inclusiva, difundiendo y socializando los lineamientos institucionales en materia de inclusión laboral; promover actitudes y comportamientos que faciliten la inclusión de personas diversas en los equipos de trabajo, en forma consistente con los valores institucionales; capacitar a las y los colaboradores en cargos de supervisión en los temas de inclusión laboral y en herramientas de gestión de equipos, para favorecer la integración de personas diversas en los espacios de trabajo.

La gestión de la inclusión se orienta en forma especial a la integración de personas en situación de discapacidad, realizando todas las acciones necesarias para dar cumplimiento a la ley 21.015, no obstante, su principio orientador es asegurar la aceptación e integración efectiva de todas las personas, valorando y respetando las diferencias individuales, en el marco de la cultura organizacional.

La Vicerrectoría de Personas es el área responsable de desarrollar acciones tendientes a socializar los principios rectores de la inclusión laboral, capacitar a los cargos de supervisión, a las y los colaboradores en general en los temas de inclusión, y propiciar la generación y mantención de un clima organizacional que favorezca la comunicación y el trabajo en colaboración, impulsando las sinergias dentro de los equipos de trabajo y entre las diferentes áreas.  El alcance de su gestión es transversal, impactando a sedes y casa central.

A nivel local, en sedes, las personas en cargos directivos superiores de las áreas de administración y académicas, tienen la responsabilidad de impulsar y supervisar el cumplimiento de los lineamientos institucionales relativos a la inclusión laboral.